Thème 2026 : Connexion humaine et dialogue à l’ère de l’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle transforme la façon dont les gens communiquent, apprennent, travaillent et s’engagent à travers les cultures —, créant de nouvelles opportunités de participation, d’éducation et de connexion tout en soulevant des questions urgentes sur la confiance, l’inclusion, la représentation et l’égalité.

Les participants exploreront comment l’IA remodèle les relations interculturelles et la cohésion sociale, en s’attaquant aux défis, notamment :

1. Misinformation, discours de haine et polarisation en ligne
2. UNbiais algorithmique, stéréotypes et discrimination numérique
3. Uaccès inégal à la technologie, aux infrastructures, à l’éducation et aux compétences numériques
4. Til représente diverses cultures, langues et systèmes de connaissances au sein de l’IA

Parallèlement, les participants examineront comment l’IA peut faire progresser la compréhension interculturelle grâce à la communication multilingue, à l’accessibilité, à la participation civique, à la préservation culturelle, à la prévention des conflits et à de nouvelles formes de collaboration transfrontalière.

Le parcours de leadership

Trois phases interconnectées combinant développement du leadership, action pratique et engagement mondial.

PHASE 1 – Renforcer votre pratique de leadership

Un voyage d’apprentissage immersif conçu pour approfondir la capacité des participants à diriger au-delà des différences et à mobiliser le dialogue comme catalyseur du changement.

Programme de formation préparatoire

Une série structurée d’ateliers interactifs en ligne renforçant les compétences dont les leaders interculturels ont besoin pour favoriser le changement dans des environnements complexes, diversifiés et en évolution rapide. Les sujets peuvent inclure :

1. Leadership interculturel dans la pratique — diriger au-delà des différences, instaurer la confiance dans divers contextes et mobiliser l’action collective par le dialogue
2. Communication stratégique et influence — cadrer les récits pour l’impact, communiquer au-delà des frontières culturelles et linguistiques et impliquer les parties prenantes à plusieurs niveaux
3. Médiation interculturelle et transformation des conflits — faciliter le dialogue dans des espaces contestés, naviguer dans les désaccords de manière constructive et soutenir la réconciliation à travers des approches interculturelles
4. Prospective, anticipation et leadership adaptatif — lire les tendances sociales et technologiques complexes, anticiper le changement et concevoir des réponses résilientes et tournées vers l’avenir
5. La technologie comme outil de dialogue — explorant comment les plateformes numériques et l’IA peuvent élargir la portée du dialogue interculturel, soutenir la communication multilingue et ouvrir de nouveaux espaces de participation et de collaboration
6. L’IA comme ressource pour les leaders interculturels — utiliser les outils d’IA de manière éthique et critique pour concevoir, communiquer et amplifier les initiatives de leadership tout en centrant l’inclusion et la sensibilité interculturelle

Concevoir des initiatives basées sur le dialogue pour avoir un impact — développer une théorie du changement, impliquer les communautés et construire des initiatives qui génèrent des résultats sociaux mesurables

PHASE 2 – Diriger une initiative d’action interculturelle

Les participants appliquent leur apprentissage en concevant et en dirigeant une initiative de dialogue interculturel qui aborde le thème annuel du programme.

Financement de démarrage : 10 000 USD

Après approbation de leur plan d’action, les participants reçoivent un financement de démarrage pour traduire leur vision du leadership en action communautaire pratique.

Les initiatives doivent:

1. Alignez-vous sur le thème Connexion humaine et dialogue à l’ère de l’intelligence artificielle
2. Use le dialogue interculturel comme méthodologie de base
3. Be mis en œuvre dans un délai de six mois au niveau local ou national

Tout au long de la mise en œuvre, les participants continuent de bénéficier d’un mentorat, d’opportunités d’apprentissage et d’un soutien par les pairs.

Définition du dialogue interculturel

“Un processus entrepris pour réaliser une communication transformatrice qui nécessite de l’espace ou des opportunités d’engagement et un groupe diversifié de participants engagés envers des valeurs telles que le respect mutuel, l’empathie et la volonté de considérer différentes perspectives.”

— UNESCO et Institut pour l’économie et la paix, 2020

PHASE 3 – Amplifier l’impact et influencer les conversations mondiales

Au-delà de l’action au niveau communautaire, les participants contribuent à des discussions mondiales plus larges sur la paix, l’inclusion et le leadership interculturel.

Dialogue mondial de la jeunesse de l’UNESCO pour la paix

Une convocation de dirigeants et de décideurs émergents du monde entier, offrant des opportunités pour :

1. Pressentir les résultats de l’initiative et les leçons apprises
2. Exchangez des pratiques et des approches innovantes
3. Engage directement avec les décideurs politiques et les dirigeants institutionnels
4. Cattribuer les perspectives des jeunes aux discussions mondiales sur la cohésion sociale et la paix

Réseau mondial des anciens élèves

Adhésion au réseau mondial des anciens élèves de Youth for Peace, avec des opportunités continues de collaboration, de plaidoyer et de développement du leadership.

Contributions en matière de connaissances et de politiques

Accès aux outils, méthodologies et ressources de l’UNESCO, avec des opportunités de donner un aperçu de l’Observatoire mondial de l’action interculturelle de l’UNESCO, éclairant ainsi les futurs efforts politiques et de plaidoyer.

Qui devrait postuler

L’UNESCO recherche des dirigeants émergents qui démontrent un fort engagement en faveur du dialogue, de l’inclusion et d’un changement social positif. Les candidats doivent :

1. Avoir entre 25 et 45 ans au 22 octobre 2026
2. Have un historique démontré de leadership dans leur domaine
3. Scomment l’engagement en faveur du dialogue interculturel et de l’impact social
4. Dfaire preuve d’ouverture à l’autoréflexion, au dialogue entre les différences et à l’apprentissage collaboratif
5. Havoir le potentiel d’influencer et de créer des changements positifs dans leurs communautés
6. Be disponible pour participer pleinement à toutes les composantes du programme

L’incapacité de participer pleinement au programme entraînera une non-sélection.

Processus de sélection

Étape 1 — Soumettez votre candidature

Remplissez le formulaire de candidature en ligne avec toute la documentation requise avant le 26 juillet 2026 (23h59 CEST). L’utilisation d’outils d’IA dans la préparation des applications pour ce programme est autorisée à des fins de support (par exemple, structurer des idées, affiner le langage ou améliorer la clarté). Les candidats doivent s’approprier tout le contenu soumis et s’assurer que leur candidature reflète authentiquement leurs propres perspectives, expériences et motivations. Les demandes qui ne démontrent pas un engagement personnel suffisant peuvent être jugées inadmissibles.

Étape 2 — Dépistage d’éligibilité

Les candidatures sont examinées par rapport aux conditions d’éligibilité au programme.

Étape 3 — Évaluation technique

Les candidatures éligibles sont évaluées par un jury international par rapport aux critères d’évaluation du programme.

Étape 4 — Sélection finale

La cohorte de 50 Jeunes Leaders sera notifiée d’ici mi-octobre 2026.

Postulez dès maintenant et faites partie de la prochaine génération de leaders interculturels.

Si vous êtes prêt à renforcer votre leadership, à mobiliser le dialogue comme force de changement et à contribuer à un monde plus inclusif et plus pacifique, nous vous encourageons à postuler. Grâce au programme Jeunesse pour la paix, vous acquerrez les compétences, les ressources, les réseaux et la plateforme nécessaires pour mener une action axée sur le dialogue dans votre communauté et rejoindre un mouvement mondial croissant œuvrant pour la paix et la cohésion sociale.

Cliquez ICI postuler.